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ERG理论认为各层次的需要满足越少,人们就越()


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ERG理论认为各层次的需要满足越少,人们就越()

A、渴望

B、需要

C、不渴望

D、不需要

正确答案:A


Tag:人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试 时间:2022-05-11 15:04:17

  • 上一篇:赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的()相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要
  • 下一篇:从佛鲁姆的期望理论来看“一个人站起来,走去关上窗户,穿上毛衣,此时我们可以推断他感到凉了。单是关上窗户的行动也可能表示防止窗外噪音,而穿上毛衣这个()就可以使人推断这个行动是由于凉。”

相关答案

  • 1.下面对人力资源管理概念的认识正确是()
  • 2.从福利的结构来看,主要解决公平和效率的问题,因此()比较好的解决了这个问题。
  • 3.在进行基本薪酬确定的过程中,根据对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法,称为()
  • 4.()是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。
  • 5.实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调()
  • 6.一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制,才能有效地激励员工,也只有建立在这种机制之上的薪酬系统,才能真正解决企业的()问题
  • 7.在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是()
  • 8.当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,或者惧怕在考评沟通时受到被考评人的责难,鉴于上述压力,考评人可能会做出偏高的考评。这种考评误差称为()
  • 9.在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法,这种方法称为()。
  • 10.()主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来,然后在考核时点上(每季度,或者每半年)与该员工进行一次面谈,根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。

热门答案

  • 1.()首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明的最劣者,下一步则找出次优者,接着则找出次劣者。循此程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至全部排完为止。
  • 2.()是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员工一起,在公司战略目标分解下来的基础上,下放到个人的绩效目标中,并对一些关键指标做清晰的描述,并与当事人形成绩效文件。
  • 3.()主要包括思想作风、职业道德等方面
  • 4.按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是()
  • 5.绩效管理最核心的工作是()
  • 6.()是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
  • 7.()指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。
  • 8.组织外部招聘的优点包括()
  • 9.某企业处于高速发展阶段,人才需求时间紧迫,精力有限,现急需一名营销总监,请问最适合的招聘方式是()
  • 10.以下()不属于内部招聘的优点

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