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在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是()


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在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是()

A、社会基本保险

B、各类休假

C、培训发展

D、股票期权

正确答案:D


Tag:人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试 时间:2022-05-11 15:01:08

  • 上一篇:当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,或者惧怕在考评沟通时受到被考评人的责难,鉴于上述压力,考评人可能会做出偏高的考评。这种考评误差称为()
  • 下一篇:一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制,才能有效地激励员工,也只有建立在这种机制之上的薪酬系统,才能真正解决企业的()问题

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  • 1.在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法,这种方法称为()。
  • 2.()主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来,然后在考核时点上(每季度,或者每半年)与该员工进行一次面谈,根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。
  • 3.()首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明的最劣者,下一步则找出次优者,接着则找出次劣者。循此程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至全部排完为止。
  • 4.()是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员工一起,在公司战略目标分解下来的基础上,下放到个人的绩效目标中,并对一些关键指标做清晰的描述,并与当事人形成绩效文件。
  • 5.()主要包括思想作风、职业道德等方面
  • 6.按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是()
  • 7.绩效管理最核心的工作是()
  • 8.()是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
  • 9.()指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。
  • 10.组织外部招聘的优点包括()

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