绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③(正确答案)
D.①④②③
Tag：企业人力资源管理师二级 指标体系 绩效
时间：2022-03-27 21:03:55