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在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是（）。
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在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是（）。
A.外部客户
B.任职者(正确答案)
C.上级(正确答案)
D.咨询专家
E.外部专家(正确答案)
Tag：
人力资源管理师
专家
会议
时间：2022-03-27 20:43:32
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下列属于工作日志法缺点的有（）。
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工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用（）。
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下列属于访谈法缺点的有（）。
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一般说来，实施工作分析时的第一步和最后一步分别是（）。
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工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
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在编写工作规范时，应该注意（）。
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工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。
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如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（）。
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下列属于访谈法的开始阶段的有（）。
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合理调节作业速率的方法有（）。
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通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括（）。
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职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从（）方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
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关于职位说明书的说法正确的有（）。
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工作分析中的观察法的优点在于（）。
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工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。
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工作分析的内容有工作设立的目的、工作任职者要求和（）。
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关于访谈法的说法正确的是（）。
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工作研究包括（）。
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工作分析的结果包括（）。
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劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。
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关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（）。
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不属于工作分析方法的是（）。