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工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。
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工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。
A.为事择人(正确答案)
B.任人唯贤(正确答案)
C.专业对口(正确答案)
D.事得其人(正确答案)
E.招聘通才
Tag：
人力资源管理师
任人唯贤
专业对口
时间：2022-03-27 20:43:24
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如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（）。
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在编写工作规范时，应该注意（）。
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下列属于访谈法的开始阶段的有（）。
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合理调节作业速率的方法有（）。
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通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括（）。
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职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从（）方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
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关于职位说明书的说法正确的有（）。
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工作分析中的观察法的优点在于（）。
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工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。
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工作分析的内容有工作设立的目的、工作任职者要求和（）。
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关于访谈法的说法正确的是（）。
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工作研究包括（）。
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不属于工作分析方法的是（）。
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关于工作分析的说法，错误的是（）。
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下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。
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相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。
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下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）。
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工作研究的目的在于（）。
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下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。