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（）不属于人力资源组织开发的方法。
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Tag：
企业人力资源管理师
模式
美国
时间：2022-03-27 20:33:46
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（）是人力资源开发的最高目标。
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（）不属于人力资源管理开发的手段。
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（）不体现人力资源开发目标的整体性。
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（）不属于人力资源开发目标的特性
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（）不属于人力资本投资支出的形式。
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（）对人力资本的理解不正确。
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（）不符合人本管理思想。
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20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。
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（）不属于人性的内容。
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领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
9.
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
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心理测量的工具是（）。
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（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
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领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。
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（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
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（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
8.
（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
9.
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
10.
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。