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关键绩效指标的理论基础是（）
A.蝴蝶效应
B.木桶原理
C.二八法则
D.墨菲定律
正确答案：C
Tag：
蝴蝶效应
木桶
定律
时间：2022-03-10 20:52:19
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下列不属于绩效监控的关键点的是（）
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在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常指的是信息的（）
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以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？（）
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（）指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
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“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
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（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
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领导要懂得包容。包容就是给予（），允许其在一定范围内自我认知和自主选择纠错的行动。
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林肯在葛底斯堡战役公墓落成纪念演讲中提出的口号包括（）。
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说服力原理框架包括（）。
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一名合格的领导，应具备的思维能力有（）。
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领导行为可以包括（）。
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用权方式包括（）。
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老子将领导力划分四个层次，这四个层次是（）。
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作为领导，恪守承诺才会让对方放心，承诺首先要合规合法，要语意清晰，要做到（），切忌模棱两可。
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跨越三个世纪的三次演讲有（）。
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下列不属于说服之道的具体内容的是（）。
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说服力是指综合运用软硬权力资源，通过（）使对方改变态度、认知甚至行为。
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要把事情处理好，紧要关头（）必须第一时间出场全权负责。
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张伯伦以人格的魅力吸引人，以真挚的情感打动人，以坚定的信念改造人，以模范的行动带动人，以价值的力量说服人。总结起来，张伯伦的成功主要依靠（）。
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我们处理突发事件、危急事件的前提是做好（）。
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从说服力的软硬权力资源金字塔可见，领导工作的基础是（）。
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（）是说服人心力量之源。