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（）指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
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（）指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
A.定量分析法
B.实证研究法
C.文献研究法
D.定性分析法
正确答案：D
Tag：
定量
文献
时间：2022-03-10 20:52:17
上一篇：
“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
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以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？（）
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（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
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领导要懂得包容。包容就是给予（），允许其在一定范围内自我认知和自主选择纠错的行动。
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林肯在葛底斯堡战役公墓落成纪念演讲中提出的口号包括（）。
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说服力原理框架包括（）。
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一名合格的领导，应具备的思维能力有（）。
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领导行为可以包括（）。
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用权方式包括（）。
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老子将领导力划分四个层次，这四个层次是（）。
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作为领导，恪守承诺才会让对方放心，承诺首先要合规合法，要语意清晰，要做到（），切忌模棱两可。
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跨越三个世纪的三次演讲有（）。
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下列不属于说服之道的具体内容的是（）。
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说服力是指综合运用软硬权力资源，通过（）使对方改变态度、认知甚至行为。
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要把事情处理好，紧要关头（）必须第一时间出场全权负责。
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张伯伦以人格的魅力吸引人，以真挚的情感打动人，以坚定的信念改造人，以模范的行动带动人，以价值的力量说服人。总结起来，张伯伦的成功主要依靠（）。
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我们处理突发事件、危急事件的前提是做好（）。
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从说服力的软硬权力资源金字塔可见，领导工作的基础是（）。
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（）是说服人心力量之源。
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在说服别人时，营造良好的沟通环境，这体现的是（）原则。
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“人类独有的能力是，说服人或被人说服”是英国著名哲学家（）的名言。
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人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过（）等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。