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()是指专业技术人员具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的。
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专业技术人员继续教育
()是指专业技术人员具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的。
A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应
正确答案:A
Tag:
专业技术人员
效应
因素
时间:2022-03-10 13:10:23
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()是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
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()由美国施乐公司于1979年首创,是现代西方发达国家组织管理活动中支持组织不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一,西方管理学界将其与组织再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。
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()是核对信息真实性的好办法。
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()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距,并找出导致差距存在的原因,编制绩效分析报告。
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()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
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绩效反馈的基本原则有()。
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文献研究法的作用有()。
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分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
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绩效计划按责任主体分为()。
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绩效计划按期间可以分为()。
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绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
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影响绩效的外部因素主要包括()。
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对组织绩效,布雷德拉普(Bredrup)认为组织绩效应当包括()。
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目标管理与传统管理的共同要素有()。
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产品规划工程师设计能力的一般要求()。
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关于餐厅的设计原则正确的是()。
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知识素质的特点()。
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目前,国际上有许多独特的居室设计,但就风格而言,大致可以归纳为()。
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按照反馈的内容和形式可以分为()。
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对绩效评价,按考核时间划分()。
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基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。
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个案研究有的基本类型有()。