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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A.薪酬量
B.比较的结果
C.工作条件
D.晋升机会
正确答案:比较的结果
Tag:
管理学
工作
薪酬
时间:2022-01-08 22:18:49
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游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入,从而提高效率。根据上述定义,下列属于游戏化管理行为的是()。
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赫兹伯格的“双因素理论”中被称为激励因素的是()。
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根据强化理论,先告知某种不符合要求的行为或不良目标可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。
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现在很多公司实行了弹性工作制,员工可以自主安排工作时间,甚至有些从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公,这样他们对工作和个人的家庭社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天在公司上班的,你认为这些公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种?()
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小马上课时总害怕回答问题,他发现自己坐在教室后排时可减少被老师提问的次数,于是,他总是坐在教室后排,下列哪一种强化方式导致了小马愿意坐在教室后排?()
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根据赫茨伯格的双因素理论,哪一个不属于激励因素?()