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根据赫茨伯格的双因素理论,哪一个不属于激励因素?()
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根据赫茨伯格的双因素理论,哪一个不属于激励因素?()
A.工作挑战性
B.工作乐趣
C.职位晋升
D.办公环境
正确答案:办公环境
Tag:
管理学
因素
工作
时间:2022-01-08 22:18:32
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在关于动机定义的三要素中,()是衡量强度和驱动力的。
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期望理论的核心内容在于()。
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1.
根据马斯洛的需求层次理论,当雇主给员工提供健康保险时,他是在关注员工的()需要。
2.
通常情况下,高绩效工作团队既能完成相应的工作任务,又能够促进团队和团队成员的成长发展。
3.
团队冲突水平越低,团队绩效水平越高。
4.
设立团队目标时,不应允许成员个人目标的存在。
5.
在学习型团队中,知识员工应保持戒备性思维,应该认识到,如果个人的知识技能被别人超过,就失去了竞争优势。
6.
高绩效团队中的成员所拥有的技能既强调互补性,又强调相关性。
7.
人际关系观强调团队冲突不可避免,不一定是消极的。
8.
“冲突”是团队中经常会出现的问题,处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因,不能令对方心服口服的后果”。
9.
在处理团队冲突时,遇到不紧急也不重要的工作可以采取回避的方式解决。
10.
在处理团队冲突的方式中,让步是公司比较忌讳的一种处理方式,因为不维护管理权威,会不利于公司的管理。
热门答案
1.
在工作团队中,“和气”不见得都是好的。
2.
任务冲突、关系冲突和程序冲突中,最消极的是程序冲突。
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当事者主要考虑对方的利益、要求,或屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及意愿时,常采用让步策略。
4.
如果不去沟通,团队就会变成团体,变成个体。
5.
处理冲突最好的方式是妥协。
6.
在团队沟通气氛中,平等成为人们坦率沟通的基础因素。
7.
判断一个团队优劣的标准,要看它是否赢得了最大利润。
8.
在学习型团队中,团队成员共享愿景,强调团队学习与共同成长。
9.
在团队合作中,要尽量避免一切冲突。
10.
团队虽然拥有势如破竹的力量,但仍不如所有团队个体简单总和相加的力量更大。