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团队冲突水平越低，团队绩效水平越高。
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团队冲突水平越低，团队绩效水平越高。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
管理学
团队
水平
时间：2022-01-08 22:18:29
上一篇：
设立团队目标时，不应允许成员个人目标的存在。
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通常情况下，高绩效工作团队既能完成相应的工作任务，又能够促进团队和团队成员的成长发展。
相关答案
1.
在学习型团队中，知识员工应保持戒备性思维，应该认识到，如果个人的知识技能被别人超过，就失去了竞争优势。
2.
高绩效团队中的成员所拥有的技能既强调互补性，又强调相关性。
3.
人际关系观强调团队冲突不可避免，不一定是消极的。
4.
“冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服的后果”。
5.
在处理团队冲突时，遇到不紧急也不重要的工作可以采取回避的方式解决。
6.
在处理团队冲突的方式中，让步是公司比较忌讳的一种处理方式，因为不维护管理权威，会不利于公司的管理。
7.
在工作团队中，“和气”不见得都是好的。
8.
任务冲突、关系冲突和程序冲突中，最消极的是程序冲突。
9.
当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿时，常采用让步策略。
10.
如果不去沟通，团队就会变成团体，变成个体。
热门答案
1.
处理冲突最好的方式是妥协。
2.
在团队沟通气氛中，平等成为人们坦率沟通的基础因素。
3.
判断一个团队优劣的标准，要看它是否赢得了最大利润。
4.
在学习型团队中，团队成员共享愿景，强调团队学习与共同成长。
5.
在团队合作中，要尽量避免一切冲突。
6.
团队虽然拥有势如破竹的力量，但仍不如所有团队个体简单总和相加的力量更大。
7.
在处理团队冲突时，遇到紧急又重要的工作采取让步的方式解决比较好。
8.
团队建设就是将散兵游勇打造成虎狼之师。
9.
工作群体就是团队。
10.
个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。