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当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿时，常采用让步策略。
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当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿时，常采用让步策略。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学
意愿
利益
时间：2022-01-08 22:18:20
上一篇：
如果不去沟通，团队就会变成团体，变成个体。
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任务冲突、关系冲突和程序冲突中，最消极的是程序冲突。
相关答案
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处理冲突最好的方式是妥协。
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在团队沟通气氛中，平等成为人们坦率沟通的基础因素。
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判断一个团队优劣的标准，要看它是否赢得了最大利润。
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在学习型团队中，团队成员共享愿景，强调团队学习与共同成长。
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在团队合作中，要尽量避免一切冲突。
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团队虽然拥有势如破竹的力量，但仍不如所有团队个体简单总和相加的力量更大。
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在处理团队冲突时，遇到紧急又重要的工作采取让步的方式解决比较好。
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团队建设就是将散兵游勇打造成虎狼之师。
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工作群体就是团队。
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个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。
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高效团队的特点是成员之间高度相互信任，成员之间相互信任对方的能力和品行。
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在一个高效的工作团队中，团队成员努力所带来的团队绩效比个体投入的绩效之和更高。
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逃避策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。
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小李与小王在团队中经常产生冲突，但是小李总是以一种实事求是的方式公开表达与小王不同的观点和看法，并尊重小王的观点，谋求一个双方都能接受的方案。小李所采取的冲突管理技巧为（）。
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小王和小丁是同一个团队的成员，他们两个经常在方法和流程方面产生不同的意见，小王和小丁之间的冲突属于（）。
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下列不属于团队的是（）。
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团队建设的目的是（）。
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关于避免团队冲突方法的说法中，错误的是（）。
9.
以下哪项不属于高绩效团队的特征是（）。
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团队的成功靠的是团队的（）。