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在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是下列哪种强化类型？（）
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在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是下列哪种强化类型？（）
A.正强化
B.避免
C.惩罚
D.忽视
正确答案：惩罚
Tag：
管理学
理论
类型
时间：2022-01-08 22:18:38
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当激励高级别的专业技术人员时（如，大学教授，高级工程师，企业高管等），一般来说对他们最为重要的激励因素是（）。
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日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（）。
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以下有关于金钱激励的认识，最为准确的是（）。
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关于激励因素与保健因素的说法，正确的是（）。
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与其他动机理论不同的是，（）理论认为激励个体的原因来自外部，而不是内部。
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以下关于公平理论的描述，不正确的是（）。
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根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险时，他是在关注员工的（）需要。
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团队冲突水平越低，团队绩效水平越高。
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在学习型团队中，知识员工应保持戒备性思维，应该认识到，如果个人的知识技能被别人超过，就失去了竞争优势。
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“冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服的后果”。
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