首页
研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学原理
员工
程序
时间：2022-01-08 15:02:58
上一篇：
公平和公平感是一回事。
下一篇：
假定你学的是英语，某天却收到别人用日文写给你的信，你看不懂，这是沟通过程中的哪个环节出了问题？
相关答案
1.
按比较的方向来分，有绝对值的比较和相对值的比较。
2.
根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）
3.
马斯洛需求层次理论中的主导需要的满足主要是为了提高期望理论中的期望值。
4.
弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
5.
期望理论的基础是追求自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。
6.
从期望理论中，我们得到的重要启示是：（）
7.
赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。
8.
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？
9.
根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于：（）
10.
A公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性并没有提高，不久李强接到了一项具有挑战性任务，他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解释？（）
热门答案
1.
（1）阿基米德在被害之前，仍然喊到：“不要碰我画在地上的圆”；（2）丁明在公司辛勤地工作一天后，特别想美美地睡一觉；（3）“一个音乐家最大的痛苦是永远不能再奏乐”。根据层次需求理论，下列说法正确的是？
2.
在美国，一个饥饿的人可能想要一个汉堡包、一袋炸薯条和一杯可口可乐。而在非洲狩猎部落中，一个饥饿的人可能想到的是一块烤肉和一瓢河水，这表明：（）
3.
一位工作不久的大学生，最近成功独立主持了一项市场调研工作，受到了领导的表扬和同事的称赞，通过这项工作他的什么需要获得了满足？
4.
根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：（）
5.
激励的三要素包括激发、导向和保持。（）
6.
激励的初级阶段是发挥潜能，高级阶段是调动员工积极性。（）
7.
激励机制是指给员工发钱。（）
8.
“干劲往何处使”是激励机制建设过程中的（）
9.
某公司总经理从部队转业，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大发展。根据管理方格图理论观点，老张的作风最接近于：（）
10.
某公司经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是：（）