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根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:()
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根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:()
A.需要层次
B.激励程度
C.主导需要
D.精神追求
正确答案:主导需要
Tag:
管理学原理
主导
层次
时间:2022-01-08 15:02:47
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激励的三要素包括激发、导向和保持。()
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一位工作不久的大学生,最近成功独立主持了一项市场调研工作,受到了领导的表扬和同事的称赞,通过这项工作他的什么需要获得了满足?
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激励的初级阶段是发挥潜能,高级阶段是调动员工积极性。()
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激励机制是指给员工发钱。()
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“干劲往何处使”是激励机制建设过程中的()
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某公司总经理从部队转业,崇尚以严治军,注重强化规章制度和完善组织结构,尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬,但几年下来企业还是得到了很大发展。根据管理方格图理论观点,老张的作风最接近于:()
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不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指()
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针对当前形形色色的管理现象,某公司的一位老处长深有感触地说“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻,而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明:()
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王先生相信他的雇员是负责任的,富有创造性,是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工,他是一个:
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领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论?
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在一次职工代表大会上,有的职工代表指出,某某厂长再当厂长已不合适。尽管他个人有许多优秀品质,但他的领导能力和陈旧的管理方法已不能再胜任厂长这一职位。从侧面我们可以看出,某某厂长对职工的影响主要来源于:
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根据早期研究领导行为学者勒温的见解,你同意下列哪一句陈述?
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某公司销售部的王经理认为,对于销售员就得采取强硬措施,要不大家怎么愿意拼命干。因而在其上任不久之后,就向销售员推出了一个奖金、浮动工资与销售量挂钩的试行方案。你认为王经理对人的看法属于哪种“人性假设”?
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某管理者认为,现代社会条件下,人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持,于是在日常管理当中他非常注重对下属做好这些工作。天长日久,他们这个部门的群体意识最强,成员的满意度也最高;但是他们总也得不到上级的表扬,因为他们总是成绩平平。该管理者百思不得其解。你觉得下面哪一条解释最在理?
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在一次高层领导的会议上,对于如何提高员工工作效率的问题,存在以下四种不同看法。你认为在这四种看法中,哪种说明提出者所持的是权变理论?
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领导连续统一体理论认为,在专制型和放任型之间还存在许多中间行式,如果沿着一条以左到右“以领导为中心”到“以下属为中心”的连续流去考察,至少可以得到1)、2)、3)、4)、5)、6)、7)七种较为典型的领导方式,第7)种领导方式的特点是:
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随着下属人员的成熟由较低转为较高,管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整?
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早晨8点30分,公司常务副总、董事老杜接到市政府电话,通知企业开展冬季消防检查;10分钟后老杜打电话给保卫部,通知他们去处理这项要求;9点15分,老杜接到库房电话,被告之房屋后墙再次被人敲了个洞,又有几十箱产品被偷走;8分钟后,老杜打电话给市公安局请他们改善本地治安情况……整个上午老杜接电话、打电话,倒也挺忙。根据管理方格理论,你认为老杜最接近哪种领导者?
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有这样一些活动或时间:1)教普通物理的孔教授宣布期末除了有统一的考试外,还必须进行由他亲自主持的口试。2)供销部副部长柳明争取到与所有供货商进行价格谈判的全权代表资格。3)调到企划部容任部长的张宠彪苦读MBA教程并学到许多东西。4)集团公司总裁陈理强聘请了两位既有理论造诣又有丰富实践经验的学者作为自己的顾问。关于上述活动,以下哪一种说法有问题?