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组织结构设计的（）就是发挥管理者的群体的作用，有效地管理复杂多变的对象。
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组织结构设计的（）就是发挥管理者的群体的作用，有效地管理复杂多变的对象。
A.基本任务
B.基本体现
C.基本形式
正确答案：A
Tag：
组织行为与自我提升
结构设计
管理者
时间：2021-08-30 14:58:38
上一篇：
组织职能可以归纳为对于个体力量的（）、放大作用和个人与组织间的交换作用。
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组织结构是指组织内部（）组合及其组织形式。
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组织依照（）的不同，可以分为正式组织和非正式组织。
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理性决策模型是（）首创的。
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美国政治学家杜鲁门提出的是（）。
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组织决策的全过程，就必须遵循科学化、民主化和（）三大基础原则。
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（）是做决策时需要考虑的重要因素，是标准。
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（）是人们为了实现特定的目标，运用科学的理论与方法，系统地分析主客观条件，提出各种预选方案，从中选出最佳方案，并对最佳方案进行实施、监控的过程。
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（）认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。
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（）归纳了企业家应具备的9种品格。
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领导的本质也就是（）。
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权力性影响力也叫强制性影响力，由（）组成。
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领导者是组织或群体中，掌握更多权力，能够对其他成员（）的人。
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信息接收者个人的知识、经验、心态、倾听技巧、身份等，对于所接收的信息具有（）的作用。
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沟通中的环境障碍包括光线、颜色、声音、空气、（）。
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通道所指的是沟通信息所传达的（）。
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信息源是具有（）并试图进行沟通的人。
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沟通是信息凭借一定符号载体，在个人或群体间从发送者到接受者进行传递，并（）的过程。
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竞争型策略也叫强制策略，指（）的策略。
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冲突是组织中（）的一种现象。
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头脑风暴法是（）互动群体中，产生的妨碍创造性方案形成的从众压力，使个人敞开思想、畅所欲言的一种方法。
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群体思维：由于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的，或不受欢迎的观点得不出（）。