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给予员工降级处分的，应（）其职级，并根据新职级确定工资和待遇。
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给予员工降级处分的，应（）其职级，并根据新职级确定工资和待遇。
A.保持
B.提高
C.降低(正确答案)
D.免职
答案解析：
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》
Tag：
邮政金融知识竞赛
职级
员工
时间：2021-08-09 14:15:17
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领导人员应引咎辞职的，按所属管理机构的劝谕在（）日内递交辞职申请，主动提出辞职。
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弄虚作假为本人或他人套取银行信用的，应给予（）处分。
相关答案
1.
员工违规所得不正当利益，应（）予以收回，员工因违规给邮储银行或集团公司造成财产损失的，应依法承担赔偿责任。
2.
受到降级、撤职、责令辞职、引咎辞职和免职等处理的，影响期限届满后（）恢复原级别、原职务。
3.
同时受到两种不同处理方式处理的，或同时受到党纪政纪处理的，处理影响期限按照期限（）的规定执行。
4.
给予员工组织处理、纪律处分均需经员工违规行为（）审理。
5.
给予批评教育、组织处理或纪律处分的，应同时给予（）。
6.
以个人账户过渡银行或客户资金的，应给予（）处分。
7.
参与涉恐、涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、传销和洗钱等活动的，应给予（）处分。
8.
被处理员工可自收到处理决定之日起（）个工作日内向作出处理决定的机构提交《复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定。
9.
给予经济处理的，由（）减发责任人绩效收入后，填写《经济处理落实情况反馈表》并及时反馈审委会办公室。
10.
调查结束后，建议仅给予经济处理、批评教育的，应由（）填写《违规行为处理意见书》并送达责任人本人、责任人所在机构（部门）和人力资源部。
热门答案
1.
召开审委会会议，需（）及以上具有表决权人员出席。
2.
调查结果应形成（），报告中应包含对违规行为的处理依据及对相关人员的具体处理建议。
3.
对多人共同故意违规无法确定轻重的，按统一标准给予违规人员（）处理。
4.
二人及以上共同故意违规的，对其中的领导人员或主要责任人（）处理，对其他员工，根据其在共同故意违规行为中所起的作用给予处理。
5.
一人有两种及以上本办法规定的违规行为的，在给予一并处理时，按其数种违规行为中应受到的（）处理加重一档给予处理。
6.
一个违规行为同时违反本办法两个及以上条款的，依照处理（）的条款处理。
7.
解除劳动合同处理影响期限及限制（）。
8.
给予开除或解除劳动合同的，减发（）未发放绩效收入。
9.
给予记过、记大过处分的，减发不少于（）平均绩效收入。
10.
给予警告处分的，减发不少于（）平均绩效收入。