首页
给予批评教育、组织处理或纪律处分的，应同时给予（）。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
给予批评教育、组织处理或纪律处分的，应同时给予（）。
A.组织处理
B.纪律处分
C.经济处理(正确答案)
D.免责
答案解析：
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》
Tag：
邮政金融知识竞赛
组织
修订版
时间：2021-08-09 14:15:11
上一篇：
以个人账户过渡银行或客户资金的，应给予（）处分。
下一篇：
给予员工组织处理、纪律处分均需经员工违规行为（）审理。
相关答案
1.
参与涉恐、涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、传销和洗钱等活动的，应给予（）处分。
2.
被处理员工可自收到处理决定之日起（）个工作日内向作出处理决定的机构提交《复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定。
3.
给予经济处理的，由（）减发责任人绩效收入后，填写《经济处理落实情况反馈表》并及时反馈审委会办公室。
4.
调查结束后，建议仅给予经济处理、批评教育的，应由（）填写《违规行为处理意见书》并送达责任人本人、责任人所在机构（部门）和人力资源部。
5.
召开审委会会议，需（）及以上具有表决权人员出席。
6.
调查结果应形成（），报告中应包含对违规行为的处理依据及对相关人员的具体处理建议。
7.
对多人共同故意违规无法确定轻重的，按统一标准给予违规人员（）处理。
8.
二人及以上共同故意违规的，对其中的领导人员或主要责任人（）处理，对其他员工，根据其在共同故意违规行为中所起的作用给予处理。
9.
一人有两种及以上本办法规定的违规行为的，在给予一并处理时，按其数种违规行为中应受到的（）处理加重一档给予处理。
10.
一个违规行为同时违反本办法两个及以上条款的，依照处理（）的条款处理。
热门答案
1.
解除劳动合同处理影响期限及限制（）。
2.
给予开除或解除劳动合同的，减发（）未发放绩效收入。
3.
给予记过、记大过处分的，减发不少于（）平均绩效收入。
4.
给予警告处分的，减发不少于（）平均绩效收入。
5.
减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）。
6.
批评教育包括（）。
7.
警告处理影响期限及限制（）。
8.
各级机构应采取有效措施确保客户个人金融信息安全，防止信息泄露和滥用。（）
9.
汇兑业务中改汇交易支持按址汇款、密码汇款、入账汇款和商务汇款办理。（）
10.
汇兑业务附言限30个汉字（60个字节），6个汉字（12个字节）内免收附言费。（）