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在突发性重大灾害事故发生后，对于遇险或受困的人员是一种严重的精神刺激事件，这时会发生被称为 的精神症状。
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在突发性重大灾害事故发生后，对于遇险或受困的人员是一种严重的精神刺激事件，这时会发生被称为 的精神症状。
惊吓后遗症
急性应激反应
失忆症
正确答案：急性应激反应
Tag：
安全心理学
发生
精神
时间：2021-07-09 14:35:26
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应激源对人的注意能力的影响十分显著，可以使注意广度下降（注意狭窄），但是不会导致注意集中能力下降。
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创伤后应激障碍的干预最佳时间是灾难发生后 小时之间是理想的干预时间，6周后效果甚微。
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EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
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职业压力一般是指当职业要求迫使人们作出偏离常态机能的改变时所引起的压力。
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压力是个体所认知到的超出自身应对能力的内、外部刺激或需求所引起，并伴随生理非特异性防御反应的生理紧张状态。
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压力下使循环系统负荷增加，这是压力导致心脑血管病症的主要机制。
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导致的免疫系统功能下降是引起健康问题的主要因素之一。
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EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的 和搞好职业心理健康宣传。
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包括生理测量（如心率、诱发电位），作业测量（如作业数量和质量），以及对工作负荷的主观感受测量(如对工作难度的主观评价)。
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是为了了解心理工作负荷的阈限，预测在特定环境下心理负荷工作能取得的成绩。
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就是指人体在单位时间内承受的工作量，是劳动者工作条件的一个指标，与劳动者的健康、收益和工作态度相关，也是人机系统设计的重要依据。
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生产作业中，作业人员能否接收到必要的信息，并作出快速、准确的识别和判断往往成为决定操作行为安全与否的至关重要的因素。
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从行为主体的角度看，人的不安全行为可以分为个体不安全行为和组织不安全行为。
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管理制度、监督约束机制越完善，管理范围越广泛，组织安排越得当，管理者越负责任，管理方式方法越合理，对作业者行为的监督和约束力就越强，失误率就越低。
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不合理的工艺流程和有隐患的机器设备，都可能导致机器设备处于不安全状态，同时可能诱发人失误。
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对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误。
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是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。
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又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。
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减少疲劳的核心是使工作负荷保持在 的水平。
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的内容可分为工作描述和工作要求两部分。
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通过对工作的详尽分析，在最终形成详尽的报告，称为 。
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能力倾向测验的目的是评定个体创造力的高低和发展水平。