首页
压力是个体所认知到的超出自身应对能力的内、外部刺激或需求所引起，并伴随生理非特异性防御反应的生理紧张状态。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
压力是个体所认知到的超出自身应对能力的内、外部刺激或需求所引起，并伴随生理非特异性防御反应的生理紧张状态。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
安全心理学
生理
认知
时间：2021-07-09 14:35:23
上一篇：
压力下使循环系统负荷增加，这是压力导致心脑血管病症的主要机制。
下一篇：
职业压力一般是指当职业要求迫使人们作出偏离常态机能的改变时所引起的压力。
相关答案
1.
导致的免疫系统功能下降是引起健康问题的主要因素之一。
2.
EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的 和搞好职业心理健康宣传。
3.
包括生理测量（如心率、诱发电位），作业测量（如作业数量和质量），以及对工作负荷的主观感受测量(如对工作难度的主观评价)。
4.
是为了了解心理工作负荷的阈限，预测在特定环境下心理负荷工作能取得的成绩。
5.
就是指人体在单位时间内承受的工作量，是劳动者工作条件的一个指标，与劳动者的健康、收益和工作态度相关，也是人机系统设计的重要依据。
6.
生产作业中，作业人员能否接收到必要的信息，并作出快速、准确的识别和判断往往成为决定操作行为安全与否的至关重要的因素。
7.
从行为主体的角度看，人的不安全行为可以分为个体不安全行为和组织不安全行为。
8.
管理制度、监督约束机制越完善，管理范围越广泛，组织安排越得当，管理者越负责任，管理方式方法越合理，对作业者行为的监督和约束力就越强，失误率就越低。
9.
不合理的工艺流程和有隐患的机器设备，都可能导致机器设备处于不安全状态，同时可能诱发人失误。
10.
对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误。
热门答案
1.
是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。
2.
又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。
3.
减少疲劳的核心是使工作负荷保持在 的水平。
4.
的内容可分为工作描述和工作要求两部分。
5.
通过对工作的详尽分析，在最终形成详尽的报告，称为 。
6.
能力倾向测验的目的是评定个体创造力的高低和发展水平。
7.
与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
8.
典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。
9.
人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合，职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验。
10.
能力测量是运用经过精心研究，设计出的各种标准化量表对人的能力进行定量分析，并用数值表示其水平的一种方式。