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典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。
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典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
安全心理学
能力
测验
时间：2021-07-09 14:35:11
上一篇：
人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合，职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验。
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与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
相关答案
1.
能力测量是运用经过精心研究，设计出的各种标准化量表对人的能力进行定量分析，并用数值表示其水平的一种方式。
2.
指通过对心理能力变相的测量，了解测量对象的现有能力及未来能力的倾向。
3.
是以个性为测量对象的测验，是一种用来鉴别个性差异的工具。
4.
对能力的测量称为 ，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。
5.
对个性差异进行测量的称为 ，包括个性测验、气质测验、兴趣和态度测验等等。
6.
能力测量按照所测能力的类别，可分为一般能力测量、特殊能力测量和 。
7.
具有意志自觉性的作业者，对安全生产的目的和意义能正确地认识，能够主动支配自己的行动，并且在遇到困难时，能够控制自己的行为，防止人失误。
8.
高兴、愉快、满意等肯定性的情绪，都是减力情绪，它能使人们在工作时思维清晰、头脑敏捷、判断准确，充满自信感。
9.
当工种与作业者的气质类型匹配时，失误率就会降低。
10.
健康与事故密切相关，健康状况不良或易生病者比较容易发生人失误。
热门答案
1.
人失误就是指在规定时间内和规定条件下，偏离了既定的目标、没有完成所分配的功能或任务、并有可能产生不良影响的人的行为。
2.
某些简单的重复的单调的工种，高智商者由于漫不经心，存在着失误率较 的倾向。
3.
在某些需要较高判断能力的工种（例如，机场塔台调度员、计算机监控员），智力与失误率呈现负相关，即高智商者失误率较 ，低智商者失误率较 。
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所谓 ，就是要使机器在运行、显示和使用上适应人在生理、心理方面的特性和局限性。
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现代人机设计思想的基本原则是 。
6.
安全问题涉及员工个人、员工群体、作业条件和组织环境等多个层面的因素，因此，安全问题是一个 的问题。
7.
自动化程度越高，监视仪表等工作人员越不容易发生不注意。
8.
只要人意志努力，作业中就可以始终集中注意力于一点，不分散注意。
9.
情绪状态指在某种事件或情境影响下，在一定时间内所产生的情绪，较典型的情绪状态有心境、激情和应激。
10.
为了保证生产的安全，工人们需要学习安全知识，熟悉安全操作规程，掌握机器的性能，接受以往生产事故的教训等等，所有这些，都离不开记忆。