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是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。
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是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。
工作分析
工作评估
工作任务分析
正确答案：工作分析
Tag：
安全心理学
工作
工作任务
时间：2021-07-09 14:35:15
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又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。
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对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误。
相关答案
1.
减少疲劳的核心是使工作负荷保持在 的水平。
2.
的内容可分为工作描述和工作要求两部分。
3.
通过对工作的详尽分析，在最终形成详尽的报告，称为 。
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能力倾向测验的目的是评定个体创造力的高低和发展水平。
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与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
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典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。
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人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合，职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验。
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能力测量是运用经过精心研究，设计出的各种标准化量表对人的能力进行定量分析，并用数值表示其水平的一种方式。
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指通过对心理能力变相的测量，了解测量对象的现有能力及未来能力的倾向。
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是以个性为测量对象的测验，是一种用来鉴别个性差异的工具。
热门答案
1.
对能力的测量称为 ，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。
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对个性差异进行测量的称为 ，包括个性测验、气质测验、兴趣和态度测验等等。
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能力测量按照所测能力的类别，可分为一般能力测量、特殊能力测量和 。
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具有意志自觉性的作业者，对安全生产的目的和意义能正确地认识，能够主动支配自己的行动，并且在遇到困难时，能够控制自己的行为，防止人失误。
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高兴、愉快、满意等肯定性的情绪，都是减力情绪，它能使人们在工作时思维清晰、头脑敏捷、判断准确，充满自信感。
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当工种与作业者的气质类型匹配时，失误率就会降低。
7.
健康与事故密切相关，健康状况不良或易生病者比较容易发生人失误。
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人失误就是指在规定时间内和规定条件下，偏离了既定的目标、没有完成所分配的功能或任务、并有可能产生不良影响的人的行为。
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某些简单的重复的单调的工种，高智商者由于漫不经心，存在着失误率较 的倾向。
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在某些需要较高判断能力的工种（例如，机场塔台调度员、计算机监控员），智力与失误率呈现负相关，即高智商者失误率较 ，低智商者失误率较 。