首页
在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担？（）
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担？（）
A.人力资源管理者(正确答案)
B.CEO
C.各职能部门经理(正确答案)
D.客户
E.员工本人(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
管理者
绩效
时间：2021-07-03 21:49:48
上一篇：
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解，哪些说法是正确的？（）。
下一篇：
绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法，哪些选项是正确的？（）
相关答案
1.
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此，绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块？（）
2.
目标管理是以目标为导向，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（）。
3.
在绩效考评阶段，针对考评者的培训，主要包括哪些内容？（）
4.
绩效管理在企业实践中往往存在各类问题而达不到预期效果，以下哪些属于绩效管理实践中的常见问题？（）
5.
人们对于绩效管理的认识往往存在较多的误区。以下对于绩效管理的认识，哪些说法是不正确的？（）
6.
绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别，哪些说法是正确的？（）
7.
在绩效管理过程中，建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面？（）
8.
在绩效考评指标体系设计中，设计和提取绩效考评指标时，可以参考哪些内容？（）
9.
在绩效考评过程中，如果绩效考评结果过松过宽，容易导致哪些问题？（）
10.
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些？（）
热门答案
1.
管理行为或管理意图中，易造成绩效考评的苛刻化误差的有（）。
2.
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括（）。
3.
在绩效计划阶段，管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的（）内容进行讨论。
4.
在设计绩效指标体系时要求KPI必须具有可测性，是指什么意思？（）
5.
以下关于战略导向的KPI体系的说法，哪些选项是正确的？（）
6.
绩效管理对组织、个人等方面具有重要意义，具体而言（）。
7.
在绩效管理中，不属于个人绩效的是（）。
8.
面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（）。
9.
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）。
10.
面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的？（）