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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些？（）
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些？（）
A.首因效应(正确答案)
B.统计误差
C.刻板效应(正确答案)
D.近因效应(正确答案)
E.晕轮效应(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
效应
近因
时间：2021-07-03 21:49:37
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管理行为或管理意图中，易造成绩效考评的苛刻化误差的有（）。
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在绩效考评过程中，如果绩效考评结果过松过宽，容易导致哪些问题？（）
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绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括（）。
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无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。
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