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内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
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内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
A.内部晋升(正确答案)
B.人员重聘(正确答案)
C.工作调换(正确答案)
D.人员培训
E.工作轮换(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
工作
企业内部
时间：2021-07-03 21:49:08
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能力测试的内容主要包括（）。
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现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。
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网络招聘的优点包括（）。
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以下关于内部招募的说法，正确的有（）。
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随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。基于互联网的电子招聘的优点有（）。
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招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作，一个企业发布招聘任务时可能是处于（）的情形。
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校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一，其常见的人才测评方式有（）。
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社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台展开招聘工作的行为，其优点有（）。
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无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。
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运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的（）。
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