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人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）。
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人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）。
A.心理测试
B.专业化笔试
C.结构化面试
D.公文筐测验(正确答案)
E.沙盘推演测试(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
方法
沙盘
时间：2021-07-03 21:49:01
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无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。
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笔试广泛运用于人员招聘的初级筛选阶段，其存在的不足有（）。
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企业在招聘过程中会产生各种费用，下列属于招聘成本的是（）。
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招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作，其标准包括（）。
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企业在招聘过程中，对初选合格者进行的书面测试包括（）。
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运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的（）。
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面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。
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企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有（）。
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以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为（）。
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招聘人才时，应综合考察应聘者的（）等。
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工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（）。
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内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以通过（）途径实现。
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在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘（）。
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工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有（）。
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求职者的求职行为与众多因素有关，下列因素中对求职者求职行为有影响的是（）。
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在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是（）。
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有明确目的的招聘不仅能为招聘工作的开展指明方向，而且能为检验招聘工作的成功与否提供标准。有效的招聘应具有并达到的目的是（）。
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外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）。
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内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（）。
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公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有（）。
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人才测评中的评价中心技术主要包括（）等方法。