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以下关于内部招募的说法，正确的有（）。
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以下关于内部招募的说法，正确的有（）。
A.可以节约大量的费用(正确答案)
B.可以鼓励组织创新
C.激励性和准确性很强(正确答案)
D.能够带来鲇鱼效应
E.有利于组织内部团结
Tag：
人力资源管理与开发
组织
效应
时间：2021-07-03 21:49:05
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随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。基于互联网的电子招聘的优点有（）。
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网络招聘的优点包括（）。
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招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作，一个企业发布招聘任务时可能是处于（）的情形。
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校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一，其常见的人才测评方式有（）。
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社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台展开招聘工作的行为，其优点有（）。
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笔试广泛运用于人员招聘的初级筛选阶段，其存在的不足有（）。
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人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）。
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无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。
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招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作，其标准包括（）。
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企业在招聘过程中，对初选合格者进行的书面测试包括（）。
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运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的（）。
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面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。
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企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有（）。
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以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为（）。
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工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（）。
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内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以通过（）途径实现。
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在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘（）。
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工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有（）。
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求职者的求职行为与众多因素有关，下列因素中对求职者求职行为有影响的是（）。
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