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绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）
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绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）
A.激励
B.机会(正确答案)
C.技能
D.态度
E.环境(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
绩效
因素
时间：2021-07-03 21:47:08
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有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常？（）
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平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一，它实现了（）之间的平衡。
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工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法？（）
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