首页
一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办（）
A.裁员
B.继续招聘
C.吸引人才
D.加强管理
正确答案：A
Tag：
需求
人员
时间：2021-03-05 13:40:04
上一篇：
人力资源规划是对企业所有人员的什么问题（）
下一篇：
人力资源选拔首先确定的是（）。
相关答案
1.
人力资源工作的前提是（）。
2.
转换比率法没有任何要求。（）
3.
定量的东西偏理性。（）
4.
内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
5.
我们国家招人选人的关键时间是（）。
6.
人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）
7.
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）
8.
人力资源规划只需要解决当前的问题。（）
9.
人力资源管理的第一个工作是（）。
10.
能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（）
热门答案
1.
人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。（）
2.
对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。（）
3.
通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）
4.
人力资源规划的工作不涉及（）。
5.
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）
6.
整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）
7.
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
8.
招聘和选拔准备不包括（）。
9.
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
10.
招聘的首要程序是（）。