首页
整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
状况
阶段
工作
时间：2021-03-05 13:39:53
上一篇：
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
下一篇：
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）
相关答案
1.
招聘和选拔准备不包括（）。
2.
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
3.
招聘的首要程序是（）。
4.
做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（）
5.
考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）
6.
“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）
7.
文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（）
8.
原始社会我国人员选拔的方式是（）。
9.
我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了（）
10.
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
热门答案
1.
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）
2.
战略性招聘首先要考虑的是（）。
3.
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
4.
招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）
5.
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）
6.
人力资源管理价值首要考虑的是（）。
7.
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
8.
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
9.
招聘的原则不涉及（）。
10.
“砌砖墙”模式强调的是团队。（）