首页
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
模型
特征
工作
时间:2021-03-05 13:39:54
上一篇:
整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。()
下一篇:
人力资源规划的工作不涉及()。
相关答案
1.
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。
2.
招聘和选拔准备不包括()。
3.
招聘程序中,选拔的下一个步骤是()。
4.
招聘的首要程序是()。
5.
做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。()
6.
考试是个好制度,推动了社会上下阶层人才的流动。()
7.
“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。()
8.
文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。()
9.
原始社会我国人员选拔的方式是()。
10.
我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了()
热门答案
1.
我国历史上人才选拔的方式不包括()。
2.
人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。()
3.
战略性招聘首先要考虑的是()。
4.
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
5.
招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。()
6.
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()
7.
人力资源管理价值首要考虑的是()。
8.
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是()。
9.
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()。
10.
招聘的原则不涉及()。