- 61.以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()
- 62.根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则
- 63.当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是()
- 64.人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是()
- 65.根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()
- 66.根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选
- 67.关于发布广告,下列描述不正确的是()
- 68.根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()
- 69.下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()
- 70.根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
- 71.根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()
- 72.“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则
- 73.岗位设置的基本原则是()
- 74.下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()
- 75.根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量
- 76.根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()
- 77.根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位
- 78.()是所有人力资源管理的基础
- 79.根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()
- 80.下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()
- 81.根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴
- 82.根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
- 83.根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()
- 84.根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()
- 85.根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
- 86.根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标
- 87.根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误
- 88.根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()
- 89.根据课程内容,“创新”包含()
- 90.根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()