以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()
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A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
正确答案：C
Tag：人力资源管理基于创新创业视角 工作 主考官
时间：2021-04-11 13:54:17