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- 5.根据课程内容,下列叙述中符合“彼得原理”要义的是（）
- 6.在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正确的一项是（）
- 7.根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（）
- 8.根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大（）
- 9.春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的（）要义
- 10.（）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威
- 11.下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是（）
- 12.根据课程内容,常用的工资调查方法是（）
- 13.根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是（）
- 14.根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是（）
- 15.根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是（）
- 16.根据课程内容,福利属于（）
- 17.根据关键指标法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是（）
- 18.根据目标管理相关内容,目标管理的核心是（）
- 19.根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理（）的设计原则
- 20.根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是（）
- 21.根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是（）
- 22.根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是（）
- 23.根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素（）
- 24.根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（）
- 25.根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）
- 26.根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的（）进行创业
- 27.根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（）
- 28.（）包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
- 29.对员工职业生涯设计负主要责任的是（）
- 30.职业生涯管理的外在影响因素不包括()