- 31.职业生涯管理的内在影响因素不包括()
- 32.在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有()
- 33.根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于()
- 34.根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于()
- 35.在培训与开发的过程中,存在的误区是()
- 36.下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()
- 37.根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是()
- 38.根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()
- 39.根据课程内容,零售业发展的最新阶段是()
- 40.根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是()
- 41.以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()
- 42.根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则
- 43.当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是()
- 44.人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是()
- 45.根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()
- 46.根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选
- 47.关于发布广告,下列描述不正确的是()
- 48.根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()
- 49.下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()
- 50.根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
- 51.根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()
- 52.“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则
- 53.岗位设置的基本原则是()
- 54.下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()
- 55.根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量
- 56.根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()
- 57.根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位
- 58.()是所有人力资源管理的基础
- 59.根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()
- 60.下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()