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大学生职业发展与就业指导
大学生职业发展与就业指导
121.
一份经历是否要写进简历,取决于与岗位的相关度。()
122.
个人简历要把自己所有的经历实践都写上,越多越好。()
123.
目前的大学专业可分为哪些学科领域?
124.
“管理学类”属于哪一个学科领域?
125.
学生角色的规范多是从培养、教育角度出发,职业角色的规范则更为严格、具体,违背了就要承担一定的责任。()
126.
试用期工资不得低于同岗位工资的?()
127.
无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()
128.
毕业生就业协议已经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。()
129.
就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此,有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。()
130.
毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关,有利于维护学生的合法权益。()
131.
就业协议书一式三份,由毕业生、用人单位、学校保管。()
132.
无领导小组中,角色分工会随着进程发生转换。()
133.
无领导小组面试中的时间限制是严格的,小组团队需要把控好时间进展。()
134.
在无领导小组中,当自己观点和他人观点发生冲突时,无论如何都要坚持自己的观点。()
135.
应对无领导小组面试的关键就是要多说话,多吸引注意。()
136.
讲好故事可以运用“what+star+keywords”,其中“keywords”指提取问题中的关键词。()
137.
行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有相同的行为表现。()
138.
行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有不同的行为表现。()
139.
以下对无领导小组面试的描述,正确的有()
140.
面试模拟实战找什么人演练效果较好?()
141.
以下关于行为面试,表述正确的有()
142.
以下关于面试的表述,正确的是()
143.
描述故事的“STAR”法则,其中“R”指的是()
144.
描述故事的“STAR”法则,其中“A”指的是()
145.
描述故事的“STAR”法则,其中“T”指的是()
146.
描述故事的“STAR”法则,其中“S”指的是()
147.
应对行为面试,准备故事时最好选择()
148.
管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。()
149.
心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。()
150.
管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核()
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