补偿金题库_补偿金答案

121.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
122.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
123.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
124.利益争议将继续增多,但权利争议仍是主要类型。以下（）属于权利争议。
125.劳动争议呈现总量和人数均增长,从2019年的数据看,涉及到劳动者的工资、社保、经济补偿金、赔偿金等切身利益的问题占到（）。
126.正常情况下员工单方解除劳动合同，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。
127.下列不是与劳动争议诉讼的给付之诉相联系的是（）。
128.工资总额的标准统计为国家（）提供了重要依据。
129.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
130.（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
131.用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。
132.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）
133.关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
134.下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）
135.小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。（）
136.用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付（）
137.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。
138.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令。（）
139.劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）
140.扶贫小额信贷风险补偿金要按规定及时拨付到位。
141.未尽到告知义务，就有可能构成欺诈，导致劳动合同无效，承担相应的法律责任有（）。
142.李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（）
143.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
144.工资总额的准确统计是衡量和计算（）的重要依据。
145.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
146.根据《劳动合同法》，用人单位有违法行为的，应向劳动者支付补偿金。（）
147.在（）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
148.下列关于劳动者的经济补偿金，正确的有（）。
149.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
150.用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。