新就业形态劳动者因工作量明显不合理等非主观因素，受到消费者差评，因此扣减应得报酬的，是否合法？（）
新就业形态劳动者因工作量明显不合理等非主观因素，受到消费者差评，因此扣减应得报酬的，是否合法？（）
A.合法，平台有权扣减
B.不合法
正确答案：B
答案解析：新就业形态劳动者因工作量明显不合理等非主观因素受到消费者差评，在此情况下扣减其应得报酬是不合法的。工作量明显不合理等非主观因素并非劳动者自身过错导致，劳动者本身并无故意或重大过失行为。若平台仅依据此类非劳动者主观原因造成的差评就扣减应得报酬，损害了劳动者的合法权益，不符合公平合理的原则，所以这种扣减报酬的行为不合法。
Tag：新就业群体法治宣传答题活动
时间：2025-06-07 10:14:57