用人单位可以调整新就业形态劳动者的工作地点吗？（）

用人单位可以调整新就业形态劳动者的工作地点吗？（）

A.可以，但权利的行使必须合理，不得滥用

B.绝对不可以

正确答案：A

答案解析：工作地点是劳动合同的重要内容，但用人单位基于生产经营需要等合理原因，有权对劳动者工作地点进行适当调整。对于新就业形态劳动者而言，虽然其与用人单位的劳动关系呈现出与传统劳动关系不同的特点，但用人单位调整工作地点同样要遵循合理性原则，不得滥用权利。例如，若用人单位因业务拓展等正当理由，对工作地点进行调整，且对劳动者的生活影响较小，同时采取了一定的辅助措施（如提供交通补贴等）来降低不利影响，这种调整通常是被允许的。若绝对不允许用人单位调整工作地点，这对用人单位的正常经营活动限制过大，不利于市场的灵活性和企业的发展。所以B选项过于绝对，A选项正确，即用人单位可以调整，但权利的行使必须合理，不得滥用。