首页
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）
A.工作评价
B.薪酬管理
C.绩效评价
D.职务评价
正确答案：D
Tag：
职务
评价
工作
时间：2024-11-13 15:24:29
上一篇：
下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）
下一篇：
不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）
相关答案
1.
下列哪项是职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志
2.
下列不属于人力资源开发的体系的是（）
3.
评价中心技术被认为是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（）
4.
要形成最终绩效，首先要具备
5.
把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）
6.
人员定位分析的概念是在RJ布克哪年提出的（）
7.
当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）
8.
人工成本是（）
9.
在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（）是错误的（）
10.
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度
热门答案
1.
"魔鬼"训练是一种（）的活动
2.
所谓"需要"，是指（）
3.
薪酬调查的主要方法没有其中（）
4.
麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和（）
5.
按照PEST分析法，人力资源有（）属性
6.
人力资源开发，从内容上看侧重于（）
7.
关于企业薪酬制度设计的原则，下列说法不正确的是（）
8.
适用于规模较大、工种繁多的组织，但其最大缺点是搞平均主义的考评方法是（）
9.
（）就是指在一定时期内组织要求某人经常担任的工作职务及责任
10.
适用于对企业管理人员和工程技术人员进行定员的方法是（）