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不属于图形报告绩效考评结果的基本形式的是（）
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不属于图形报告绩效考评结果的基本形式的是（）
A.条形图
B.分布次数图
C.表格
D.曲线图
正确答案：C
Tag：
曲线图
表格
图形
时间：2024-11-13 10:03:28
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以口头语言向被考评者或其他关心绩效考评结果的人介绍绩效考评结果的一种方式指的是哪一报告形式（）
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下列关于表格报告的优点，说法正确的是（）
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口头反馈与解释的注意事项包括（）
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口头反馈与解释即以口头语言向被考评者或其他关心绩效考评结果的人介绍绩效考评结果的一种方式，也称口头报告，它可以是（）
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把绩效考评中的各种信息进行高度抽象，综合成某一个非常简洁的数字、量词、符号或等级指的是哪一类型的反馈与解释（）
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概括反馈与解释的缺点包括（）
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概括反馈与解释的缺点不包括（）
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适用于诊断性的绩效考评与形成性的绩效考评是哪一报告（）
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绩效考评结果的反馈与解释技术包括（）
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绩效考评客体与其他考评客体或在绩效考评指标之间差异的信息一般使用哪种类型的反馈与解释
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分项反馈与解释的缺点不包括（）
10.
可以比较全面详细地报告绩效考评的信息，为人力资源开发中的“因材施教”提供了科学依据的是哪一报告的优点（）
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分项反馈与解释的缺点包括（）
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（），即对最高分数（等级）及同一分数（等级）的人数有明确限制。
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下列属于整体绩效优劣控制技术的是（）
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下列关于整体绩效优劣控制技术的优点，说法正确的是（）
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下列不属于整体绩效优劣控制技术的优点的是（）
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每个单位人员的个体基准分的多少要依据该单位的整体绩效来确定，对单位内优秀的人数的多少不做限制的是（）
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（），是指人员考评列为优秀的人数，视单位群体的工作总绩效而定。
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分级考评属于评判技术中的（）
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只适合在小范围内应用，一般被考评的人数在15人以下的比较适宜的考评技术是（）
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哪一考评类型要求每比较一次，“代表”人物就得换一次。随着比较的次序，这些“代表”人物的等级依次降低