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从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下哪几种视角（）。
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从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下哪几种视角（）。
A.系统观
B.行为观
C.人生观
D.方法观
E.手段及过程观
正确答案：ABDE
Tag：
狭义
学界
人生观
时间：2024-11-13 10:00:14
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绩效管理的（）：绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。
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常模参照性考评、效标参照性考评与无标准的内容考评是按照什么来划分的（）
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