首页
绩效管理中的目标理论是建立在前人的研究基础上，目标理论的主要理论基础有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效管理中的目标理论是建立在前人的研究基础上，目标理论的主要理论基础有（）
A.科学管理理论
B.人际关系理论
C.管理过程理论
D.组织理论
正确答案：ABC
Tag：
理论
目标
科学管理
时间：2024-11-13 10:00:09
上一篇：
高质量的绩效指标应具备的特征有（）
下一篇：
一般来说，影响员工绩效的主要因素有（）
相关答案
1.
决定绩效调薪的基本因素包括（）
2.
绩效信息收集的重要性体现在（）
3.
绩效改进可以分为哪几个阶段（）
4.
绩效评价的步骤包括（）
5.
制订绩效计划的原则有（）
6.
以下选项中属于绩效评价周期的影响因素的是（）
7.
诊断绩效不佳影响因素的方法包括（）
8.
关于绩效信息收集的重要性的叙述，正确的是（）
9.
以下绩效评价方法中，属于比较法的是（）
10.
绩效评价周期的影响因素主要有（）
热门答案
1.
绩效调薪的基本决定因素有哪些（）
2.
按照被衡量行为主体层次的不同，可以将绩效分为（）
3.
选择绩效评价主体的一般原则有（）
4.
根据绩效评价内容不同，可以将绩效指标分为（）
5.
主要的绩效信息收集方法有（）
6.
以人为基础的薪酬制度的优势有（）
7.
绩效评价方法选择的依据有（）
8.
与传统人力资源管理相比，战略性人力资源管理是一种新概念、新模式，不仅具有新的内容，而且具有新的特征，具体表现为（）
9.
标杆管理的类型有（）
10.
影响企业选择绩效评价方法的因素可以分为以下三个方面（）