首页
主要的绩效信息收集方法有()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
主要的绩效信息收集方法有()
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
正确答案:ABCD
Tag:
观察法
绩效
反馈
时间:2024-11-13 09:59:53
上一篇:
以人为基础的薪酬制度的优势有()
下一篇:
根据绩效评价内容不同,可以将绩效指标分为()
相关答案
1.
绩效评价方法选择的依据有()
2.
与传统人力资源管理相比,战略性人力资源管理是一种新概念、新模式,不仅具有新的内容,而且具有新的特征,具体表现为()
3.
标杆管理的类型有()
4.
影响企业选择绩效评价方法的因素可以分为以下三个方面()
5.
绩效管理的特点包括()
6.
在绩效评价实践中,常用的描述性评价方法有()
7.
根据成长方向的不同,可以将公司层战略分为()
8.
高质量的指标体系应该具有如下基本特征()
9.
成功实施目标管理的关键点有()
10.
绩效信息收集来源有()
热门答案
1.
对直接上级的培训内容包括()
2.
评价对象可提起申诉的事项包括()
3.
绩效沟通的原则有()
4.
以下属于组织内部环境的是()
5.
评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。常见的评价主体误区包括()
6.
适用于生产工人的绩效薪酬制度有()
7.
绩效管理的主要目的包括()
8.
为确保绩效辅导取得良好效果,应当在以下哪些时间进行指导()
9.
在制订绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循一些基本原则,这些原则有()
10.
选择关键绩效指标应遵循的原则有()