首页
平衡计分卡的基本构成要素有()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
平衡计分卡的基本构成要素有()
A.公司战略
B.目标值
C.员工满意度
D.员工积极性
正确答案:B
Tag:
目标值
员工
积极性
时间:2024-11-13 09:54:49
上一篇:
绩效改进计划的内容包括()
下一篇:
以下关于绩效监控说法正确的是()
相关答案
1.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()
2.
关于班组激励计划的说法正确的是()
3.
以下不属于组织外部环境因素的是()
4.
根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,可以将绩效反馈分为()
5.
喜欢直接告诉员工该如何去做的辅导方式是()
6.
组织任务在数量、质量及效率等方面完成的情况是指()
7.
战略性人力资源管理的核心要求是()
8.
影响指标权重的最重要的因素是()
9.
建立关键绩效指标体系的第一步就是()
10.
具体明确的()是实现组织纵向和横向协同的基础,也是实现组织、部门和个人协调一致的纽带和关键。
热门答案
1.
在绩效计划面谈的准备工作中,个人信息的准备包括()
2.
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括()
3.
绩效辅导的重要途径是()
4.
企业通过确定每件产品的计件工资率,将生产工人的收入与产量直接挂钩来确定工资的一种薪酬形式是()
5.
以下哪一项不属于目标管理的优点()
6.
以人为基础的薪酬制度可以分为()和以能力为基础的薪酬制度。
7.
以工作为基础的薪酬制度包括()和工作评价法。
8.
绩效评价的内容可分为业绩评价和()
9.
以下关于德鲁克的目标管理中,叙述不正确的是()
10.
以下属于描述性评价方法的是()