首页
职责是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务的绩效计划的主体是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
职责是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务的绩效计划的主体是()
A.人力资源管理专业人员
B.总经理
C.直接上级
D.员工本人
正确答案:C
Tag:
各部门
专业人员
分解
时间:2024-11-13 09:51:24
上一篇:
反映工作或者技能本身的价值的是()
下一篇:
SMART原则,M代表什么
相关答案
1.
在战略制定过程中,企业最高管理层与下属各部门管理人员共同参与,通过相互沟通和磋商,制定出适宜的战略是()
2.
将战略形成看成是组织内各种权利派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程的是()
3.
将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配的过程的是哪个学派()
4.
管理学家切斯特·巴纳德出版《经理的职能》一书的时间是()
5.
工作分析的客体是()
6.
工作分析的一个最关键的主体是()
7.
20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是()
8.
动机()目标激励理论基础源于弗鲁姆提出的什么理论()
9.
20世纪50年代,谁在《管理实践》一书中提出了目标管理理论()
10.
企业从20世纪90年代中期开始逐步引入目标管理体系(MBO),该体系强调客观、量化的考核,用事先承诺的标准来考核企业员工实际完成工作的绩效,以达到最终改善绩效的目的。此阶段为()
热门答案
1.
认为“无论是自动机器开始神经系统等都可以看作是一个自动控制系统”的是()
2.
启动员工绩效管理系统的基础性环节是()
3.
随着十一届三中全会的召开,工作重点转向经济建设,此阶段为什么阶段()
4.
“自我管理”式管理理念的基础是对人性的假设坚持说明理论()
5.
说明绩效管理是一个系统,而不是简单的步骤的是()
6.
指员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受制于主客观的多种因素的是()
7.
统一绩效论把绩效理解成既包括“工作结果”又包括()
8.
结果绩效论将绩效解释成()
9.
指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人,使员工能够理解自已的实际表现并有机会提出对考核结果的意见,最终对考核结果达成共识的是()
10.
准备阶段的绩效沟通()