首页
动机()目标激励理论基础源于弗鲁姆提出的什么理论()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
动机()目标激励理论基础源于弗鲁姆提出的什么理论()
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
正确答案:C
Tag:
理论
动机
层次
时间:2024-11-13 09:51:16
上一篇:
20世纪50年代,谁在《管理实践》一书中提出了目标管理理论()
下一篇:
20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是()
相关答案
1.
企业从20世纪90年代中期开始逐步引入目标管理体系(MBO),该体系强调客观、量化的考核,用事先承诺的标准来考核企业员工实际完成工作的绩效,以达到最终改善绩效的目的。此阶段为()
2.
认为“无论是自动机器开始神经系统等都可以看作是一个自动控制系统”的是()
3.
启动员工绩效管理系统的基础性环节是()
4.
随着十一届三中全会的召开,工作重点转向经济建设,此阶段为什么阶段()
5.
“自我管理”式管理理念的基础是对人性的假设坚持说明理论()
6.
说明绩效管理是一个系统,而不是简单的步骤的是()
7.
指员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受制于主客观的多种因素的是()
8.
统一绩效论把绩效理解成既包括“工作结果”又包括()
9.
结果绩效论将绩效解释成()
10.
指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人,使员工能够理解自已的实际表现并有机会提出对考核结果的意见,最终对考核结果达成共识的是()
热门答案
1.
准备阶段的绩效沟通()
2.
用一些登记顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式是()
3.
一种主要有决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法是()
4.
指对员工最基本的期望,员工通过努力一般都是能够达到的标准是()
5.
绩效评价标准体系不具备的特征()
6.
指每一个绩效评价指标可能有相互作用、相互影响甚至相互交叉的内容,但是一定要有独立的指标界定,不应该出现几个指标内容重叠的现象的是()
7.
对评价指标的内容作出总体性概况的一个名词界定的是()
8.
职责为“宣传组织的战略、文化”的绩效计划的主体是()
9.
绩效计划的哪个阶段是整个绩效计划管理过程的起点,同时也是难点()
10.
用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资是()