首页
一种主要有决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
一种主要有决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法是（）
A.经验判断法
B.重要性排序法
C.对偶比较法
D.倍数加权法
正确答案：A
Tag：
比较法
历史数据
对偶
时间：2024-11-13 09:51:02
上一篇：
指对员工最基本的期望，员工通过努力一般都是能够达到的标准是（）
下一篇：
用一些登记顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式是（）
相关答案
1.
绩效评价标准体系不具备的特征（）
2.
指每一个绩效评价指标可能有相互作用、相互影响甚至相互交叉的内容，但是一定要有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象的是（）
3.
对评价指标的内容作出总体性概况的一个名词界定的是（）
4.
职责为“宣传组织的战略、文化”的绩效计划的主体是（）
5.
绩效计划的哪个阶段是整个绩效计划管理过程的起点，同时也是难点（）
6.
用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资是（）
7.
先由企业总部高层管理人员制定创业的总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略是（）
8.
将战略形成看成是一个未来应对外在环境补课预测时通过学习来应急的过程的是（）
9.
将战略形成看成是一个正式、详细、具体、规范计划的过程的是哪个学派（）
10.
谁认为战略是差异化的选择与定位（）
热门答案
1.
指对绩效评估系统的了解，对各种绩效评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织信任感以及有效的激励员工的原则是（）
2.
权衡激励模式基础为亚当斯提出的什么理论（）
3.
谁提出的“目标设置理论”（）
4.
企业开始制定综合的考核体系，此阶段为什么阶段（）
5.
指绩效管理是一个强调发展的过程，通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化的是（）
6.
指对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真是评价的是（）
7.
行为绩效论将绩效解释成（）
8.
绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论的绩效反馈面谈方法称为（）
9.
在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为（）
10.
绩效评价标准体系具有完整性、协调性和（）