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行为绩效论将绩效解释成（）
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行为绩效论将绩效解释成（）
A.“行为”
B.“输入”
C.“过程”
D.“产出”
正确答案：C
Tag：
绩效
过程
时间：2024-11-13 09:50:41
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绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论的绩效反馈面谈方法称为（）
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指对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真是评价的是（）
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在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为（）
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